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位置不好薪酬不高,HR怎么招聘?

来源:网络时间:2018-06-06 19:53阅读:0

  作为HR,对于位置和薪酬的问题,除了给领导提意见之外,的确没有说权限说修改就修改。

  对于这些问题,HR们有什么要说的咩?我们一起来看看!

  HR小妖:要么改善环境,要么涨工资。

  HR筱林子:招聘渠道现在很多只是有些时候需要短时间投入长时间的回报。

  HR流氓兔:老板不解决环境问题,工资问题。这个永远是个招聘大难题。

  HR我妞妞:升工资与改进环境都需要投入预算,HR是没有这个权限的。

  与其左右为难,不如换一个企业工作吧。

  大家吐槽了那么多,无非就是要告诉小编,位置不好薪酬不高,是真的好难好难做招聘啊!

  那么位置不好、薪酬不高的情况下,HR该如何做好招聘呢?

  01扬长避短式招聘位置不好,就不要在招聘信息中说太多位置的信息;薪酬不好,就写清楚范围即可。

  把公司的优势写出来,缺点少写。

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  互联网是趋势,现在渠道基本都从线下转移到线上,上次去现场招聘会,招聘的人比面试的人还多。

  所以线上资源得好好利用,在线上的招聘信息一定要好好写!重点是,公司网站最起码要完善一下,美观一点啊!

  02情感式招聘在公司人文、环境上应该体现出优势来,比如员工情怀、自由度、价值体现等方面,比大公司更加灵活。

  也适当招聘一些有潜力但没有经验的人,比如应届毕业生,加以培养。

  注意一定要是有潜质的,这个可以借助人才测评工具来参考选择。

  03多渠道招聘别以为线上、线下招聘平台就是招聘方式的全部了,多的是你不知道的方式。

  发散你的想象力,去挖掘更多的招聘渠道吧!

  去婚恋网站招聘在相亲平台发布征友信息,在择偶要求里写上:(1)有三年java开发经验;(2)品行良好;(3)本科及以上学历;(4)有XX行业的优先;不久之后,她就招到了合适的程序猿。

  此手段的高明之处在于:(1)能上婚恋网站的程序猿一定是单身,不用顾虑他因为小孩影响工作;(2)婚恋网站的个人资料里都有大致介绍以及收入情况,初步判断他的薪资收入,来面试商讨薪资范围的时心里也会有个底。

  混进目标行业交流群勾搭(1)打开QQ,搜索“上海 产品经理”等此类的群,或是问公司的产品经理,他平时加过哪些产品经理的交流群,问问能不能把你拉进群里。

  (2)顺利进群后,你可以说你是新入行的,想学习一下相关知识。冒泡后就潜水,暗中观察他们聊天。

  (3)观察一阵子后 ,摸清活跃人群的行业经验,知道群里一部分人的什么情况,就可以暗戳戳的来挖人了。

  先问熟人是否要跳槽比如你要招个开发,你找你一个非本公司的、目前没有换工作打算的开发朋友,问问他要不要跳来你们公司,在通常情况下对方都会拒绝。

  在拒绝你后,你可以撒撒娇,问问他能不能帮忙忙介绍一个合适的人。这时候出于面子问题,肯定会答应下来。

  这时候,你可以隔几天催一下他什么时候推荐人,他有可能图个清静,也有可能是出于拒绝过你的愧疚感,就会帮你介绍合适的人了。


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