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想要招聘到好人才,让“5F法宝”告诉你

来源:网络时间:2018-06-07 01:00阅读:0

  麦当劳公司创办人雷克洛克曾经说过,“我的企业成功,归功于我具有洞察力及选择人才接掌重要职位”。现在社会人才竞争日趋白热化,为人们提供了多样化就业选择,不再是企业“想要就能要”,更多的是人才和用人单位的双向选择,这也为HR的日常工作带来很多的“烦恼”。

  认真想想,世界的本质从未发生根本改变——优秀人才在任何时代都是稀缺资源。不同只在于,现在的手段多样,无论是企业洞察人才,还是人才选择企业都有更多选择。

  作为HR,如何去更好的与目标中的候选人接触、沟通,并吸引他们加盟,试以下招人留人的五大法宝,应该能为您的日常工作提供到帮助。

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  适合(fit)

  企业寻找候选人时都是站在公司的角度去考察候选人是否和公司的岗位匹配,如同人才选择公司多半站在自己角度一样正常且无可厚非,只是“选择”其实是双向的这件事被忽略了。

  这里所说的“适合”就是除了外在条件的匹配之外,HR在与候选人接触时,体现自己专业化的同时,要有足够的真诚,设身处地的站在对方的角度向他介绍公司未来的发展前景,传播企业良好的雇主口碑,以及帮他分析这份工作在哪些方面符合了他未来的职业规划。

  只有候选人了解公司的愿景和文化和他的目标、强项及价值观是否一致的前提下,才能做出有效判断。因为有才之士从不会轻易“下嫁”既无潜力又跟自身目标和能力不搭界的公司。

  与此同时,如果个人与公司目标并不匹配而没有走到一起,也是一种“合适”,这真正做到了两不耽误。

  家庭(family)

  相当比较的候选人在选择工作时会权衡其对家庭的利弊,如果公司考虑调整上班时间或是本身就是弹性的工作时间,也许员工有更多的时间可以照顾到家庭——很多时候这也会成为吸引人才的筹码。

  于是不防告诉候选人一个信息:我们不仅提供给您工作,更会把你做为完整的人考虑,让您安心工作。

  自由(freedom)

  除了外在的基本条件匹配之外,候选人往往会想要了解企业更多深入的内容。比如企业的工作氛围、老板的管理风格,以及是否能够给予他岗位相对应的工作权限和自由,让他充分的发挥自己所长,体现自己的职业价值。

  一个洋溢着奔放、自由,充分尊重人,尊重员工的价值和成就的公司,一定是最吸引他们的条件之一。想让员工发挥最大的价值,就是让他们做自己,每个人都只有在为自己而努力时才可能全力以赴。

  财富(fortume)

  “财富”代表公司是否稳定,以及整体的盈利情况。

  在这个问题上,HR需要注意的是在就薪酬的沟通上,与其直接告知其具体薪酬,不如让他们了解“怎样”获取薪酬更重要!

  让他们相信自己未来的薪酬会增长,公司会提供他们这个平台和机制来帮他们实现自己的潜力和人生的价值,这也就是很多企业采取的“全员持股计划”及“合伙人制”的原因所在。

  让候选人将自己的能力和价值与企业未来的发展联系在一起,会更加驱动他们选择加盟企业。从增量中获得更多回报,而不是只盯着公司目前的存量。

  乐趣(fun)

  “乐趣”,每个人的理解是不一样的。很多人会喜欢比较开心的工作氛围、个性化的福利,也有一些人喜欢工作本身不枯燥,或仅仅是能有机会施展自己的才华,用上自己的体验,体会快乐工作带来的兴奋和成就……这也是驱动他们选择一份工作的重要原因所在。

  HR要明确候选人自己对“工作乐趣”的理解,然后在公司允许的范围内有针对性地提供资源,从而达到共赢。笔才见过把“面对极艰巨挑战并取得成功”作为工作乐趣的 员工——这估计是公司喜闻乐见的。

  在一个提供充分选择的时代里,只有公司和候选人都满意,双方的合作才有可能实现既定的目标,才有可能创造价值。也正因为可选择的机会多,候选人不会在乞求一份工作,HR也不会再跪求候选人加盟。如此双向选择之后,劳资关系将越发和谐。


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