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企业聘用职业经理人的法律风险

来源:网络时间:2018-06-21 00:18阅读:0

  在企业经营过程中,由于经营者对于所经营的业务欠缺较多的专业经营知识,职业经理人应运而生。企业聘请专业的职业经理人来处理企业日常经营业务在很大程度上可以省时省力,同时又可以做到对企业经营进行科学合理的管理。但是,需要注意的是,企业经营者在聘请职业经理人时需要注意相关法律风险,否则将会不利于企业的经营和发展。

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  一、职业经理人不当行为的提前防范

  职业经理人作为企业日常经营的管理者,其对于企业的经营现状相较于投资者更为了解。在某种程度上,职业经理人与投资者对于企业的经营状况的了解程度具有一定的不对等性。对于企业的投资者而言,聘用了职业经理人并不意味着可以高枕无忧。投资者需要采取一定措施提前防范职业经理人可能在经营中出现的不当行为。

  二、提前防范竞业禁止的法律风险

  由于职业经理人负责企业的全面具体经营活动,其难免会接触到企业的相关商业秘密或者其他商业机密信息。如果公司的投资人不提前对于竞业禁止的法律风险进行防范,极易发生职业经理人在掌握了本企业的相关商业秘密后跳槽到同类的其他企业从事相同或类似职业的情形。

  三、协调职业经理人与其他股东、投资人的关系

  职业经理人作为企业各项决策的实际实施者,如果无法协调企业决策者与实施者的关系,便会使得企业的各项决策事项无法得到落实。在实务中,企业的投资者与职业经理人发生分歧致使企业的经营陷入困境。作为企业的投资者需要在经营中协调好职业经理人与其他股东或者投资人的关系。

  总结:

  职业经理人是经济社会发展到一定程度的产物,对于企业朝着专业化发展具有不可忽视的意义。但企业在聘用职业经理人时仍然需要注意相关法律风险的防范,如若不然则无法充分发挥职业经理人的积极作用,反而可能会适得其反。


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