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员工在上班期间擅自外出遭遇人身伤害是否构成工伤?

来源:网络时间:2018-06-21 00:20阅读:0

  众所周知,员工在上班期间于工作场所遭遇身体伤害可以被认定为工伤。但是,在实务中,常常困扰着企业经营者的一个情况便是,如果员工在上班期间擅自外出时遭遇到了人身伤害,在这种情况下能否认定为工伤?

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  下面将结合一个虚构的案例来简要分析在此种情况下,能否被认定为工伤:

  李四系某公司的员工,在上班时间驾驶电动自行车外出,在去往目的地途中发生车祸后受伤,导致右腿骨折。车祸的发生李四不是主要责任。李四在之后提出了工伤认定申请,要求认定李四的受伤系工伤。但在后续人社部门出具的《工伤认定决定书》中认定,李四所受的伤并非工伤,也不可视同工伤。

  该案后经过一审程序及二审程序,一、二审法院在判决中均不认定李四为工伤。

  一、二审法院认为,李四在工作时间擅自外出,在外出过程中遭受到人身伤害,其不属于在工作地点、工作时间因工作原因造成人身伤害的情形。另,其外出的时间为工作时间,所以亦不属于在上下班途中发生交通事故遭受人身伤害的情形。人社部门作出的《工伤认定决定书》中的相关认定并无不当,适用法律正确。李四在工作时间擅自离岗外出遭受到的人身伤害不属于工伤,也不应视同工伤。

  总结:

  通过上述案例,可以看出,虽然李四的人身伤害发生在工作时间,但由于其系在工作时间擅自离岗,遭受人身伤害的场所也不是工作场所,遭受人身伤害的原因也非工作原因。所以,在此种情形下,员工如果在工作期间内擅自外出遭受人身伤害是难以认定为工伤,也难以按照视同工伤来进行认定的。


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