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培训类企业经营过程中的法律风险

来源:网络时间:2018-06-21 00:33阅读:0

  随着经济社会的发展,培训类企业也如雨后春笋般迅速发展。相较于生产型企业,培训类的企业面临的法律风险相对较小,但作为培训类企业其也面临着与之相关的特定风险。本文将结合培训类企业所面临的特殊法律风险进行简要分析。

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  一、广告宣传方面的法律风险

  随着新广告法的实施,我国对于商业广告的发布形式及内容有了更为严格的限制。培训类企业通常会在宣传单页或者官网上发布广告信息,宣传其考试通过率或者升学率等相关内容。新广告法要求如果在广告宣传过程中需要引用数据,必须明确数据的来源。如果在广告宣传的过程中并没有明确数据来源,将有可能面临着行政处罚。

  另外,诸多培训类企业会在其宣传材料上宣传其所拥有的师资力量。但在后续的教学过程中却没有采用这类师资,此种行为在某种程度上已经构成了虚假宣传。在广告中对于师资进行虚假宣传也将会面临行政处罚的风险。

  二、培训学员人身伤害的法律风险

  此类情况多出现于学员年龄较小的情况中。在实务中,由于培训机构的管理疏忽,没有做好相关防护工作,导致学员在培训过程中遭受人身伤害。根据我国侵权责任法的相关规定,如果在这一过程中,培训机构存在过错需要承担赔偿责任。

  三、侵犯他人知识产权的法律风险

  培训机构在教学过程中使用的教材、习题、教辅材料等未经过相关权利人授权使用。这一行为在后续可能出现的纠纷中极有可能被裁判机关认定为侵犯知识产权。如被认定为侵犯知识产权将可能面临着较大数额的经济赔偿。

  四、培训合同履行过程中的风险

  在培训过程中,培训机构通常会与学员签订协议。该份协议中,大多会约定培训时间、师资力量等基本内容。在应试教育的大背景下,也不乏许多培训机构会与学员约定通过率、录取率等相关内容。此类合同多为制式合同,培训机构会认为只要在合同中做出对自己有利的约定就可以避免后续履约过程中的违约风险。但是显然是不能满足的,根据我国相关法律规定,格式条款制定方如果明显限制对方权利,该条款可能会被认定为无效。

  总结:

  培训机构作为服务型企业,其特殊性也就决定了其在经营过程中所可能面临风险的特殊性。在经营过程中,有能力的企业建议聘请专业的法律顾问协助审查相关经营行为的合法性。在起草协议过程中,由专业律师提出专业意见或代为起草制定。树立风险意识,有针对性地防范风险,才能够将风险降到合理范围。


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