首页 > 创业资讯 > 特许法规

劳动法律师应掌握的法律法规

来源:网络时间:2018-06-22 22:29阅读:0

  术有专攻。律师在办理相应的法律事务时,应当对代理事务所涉及的法律法规有相应了解和掌握,并能够运用现行法律法规来维护当事人的合法权益,办理劳动法业务也不例外。

  劳动法律法规看似简单,实际上一个劳动法律关系所涉及的法律法规相当复杂。在律师实务中,一个劳动争议案件往不止一个诉求,可能会涉及到多个诉求,甚至有十几个诉求的劳动争议案件,而每一个诉求可能都将涉及到不同的劳动法律法规。

  举例说明,如一用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同,在劳动关系存续期间,用人单位又存在克扣、无故拖欠劳动报酬等,劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。在这个劳动争议案件中,劳动者可能会提出要求支付劳动关系存续期间未结清的工资、未订立书面劳动合同双倍工资差额、平时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资、解除劳动关系的经济补偿金、律师费转付等数个诉求,劳动者委托律师后,律师应当在了解案件基本事实的基础上,帮助劳动者确定诉求,这时就需要律师运用相应的劳动法律法规来处理代理事务,以帮助当事人维护其合法权益。

TIM图片20180622202418.png

  了解相应劳动法律法规,了便提高办理劳动争议案件的基本技能,现对劳动法律师应当了解和掌握的主要劳动法律法规。长期在某一特定统筹地区办理劳动争议案件的律师,还应当了解所在统筹地区的省高级人民法院、市中级人民法院、省劳动争议仲裁委员会、市劳动争议仲裁委员会的指导意见、座谈会纪要、会议纪要,以及律师行业协会制定的操作指引等规范性文件。

  现以律师应当掌握的劳动法律、法规及规范性文件,简要列举如下:

  一、中华人民共和国劳动法

  二、中华人民共和国劳动合同法

  三、中华人民共和国劳动合同法实施条例

  四、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

  五、劳动人事争议仲裁办案规则

  六、工伤保险条例

  七、职工带薪年休假条例

  八、劳动保障监察条例

  九、女职工劳动保护特别规定

  十、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

  十一、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)

  十二、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

  十三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

  十四、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

  十五、广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见

  十六、广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要

  十七、广东省工资支付条例

  十八、广东省工伤保险条例

  十九、深圳员工工资支付条例

  二十、深圳经济特区和谐劳动关系促进条例

  二十一、深圳经济特区集体协商条例

  二十二、深圳经济特区企业欠薪保障条例

  二十三、深圳经济特区社会养老保险条例

  二十四、深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引

  二十五、深圳市律师协会律师从事劳动法律事务业务指引

  业精于勤苦荒于戏,行成于思毁于随。唯有不断学习,才能不断提高自己的专业技能,为社会提供优质高效的法律服务


相关标签

律师

  • 潜江油焖大虾
  • 口水鸡排

本月热门榜

  • 1金玉翠福

    金玉翠福

    ¥100万以上

  • 2量子新能充电站

    量子新能充电站

    ¥100万以上

  • 3颐养年养生馆

    颐养年养生馆

    ¥100万以上

  • 4玉球翡翠

    玉球翡翠

    ¥100万以上

  • 5麦汇食尚冒菜

    麦汇食尚冒菜

    ¥1万以下

  • 6趣生园手撕面包

    趣生园手撕面包

    ¥10-20万

  • 泉城烤薯
  • 洁当家家政

热门项目